Härskartekniker. Den bästa verksamheten skapar vi tillsammans. Därför behöver alla få möjlighet att komma till tals och känna trygghet. Ett öppet samtalsklimat där alla vågar framföra sina åsikter gör det även enklare att tala om sådant som är svårt.

Härskartekniker är metoder som personer använder för att få makt över dig på olika sätt. Det var den norska socialpsykologen och politikern Berit Ås som spred begreppet. När hon satt i norska Stortinget upptäckte hon hur männen där kommunicerade på ett sätt som visade att det hon sa var oviktigt.

Det är att styra stämningen, dubbel bestraffning, tyst krigföring och tantslem. Dubbel bestraffning är att skapa en situation, där alla handlingsvägar leder till nedvärdering eller bestraffning. Vanligt med härskarteknik Härskarteknikerna är många och förekommer allmänt på arbetsplatserna, liksom i övriga livet. Och man måste motverka dem för att inte dåliga mönster ska cementeras fast. – Risken är att utvecklade härskartekniker skapar tysta arbetsplatser, säger hon.

Heléne Thomsson, doktor i psykologi, är aktuell med en bok i ämnet och ger sina bästa tips. vendela- 28 aug 2020 – Det är en viktig signal från chefen för att skapar en bra kultur, säger Elaine. Hur ser du som chef på sexism och rasism? – Jag har nolltolerans Vad är en härskarteknik? Hur bemöter vi dem?

Det är svårt att leverera färdiga lösningar, eftersom vi omöjligt kan veta vilken rikt- ning När man talar om härskarteknik – ett begrepp myntat av den norske politikern olika strategier och tekniker för att bemöta de olika härskartekniker som finns.

Lyssna på hur du bemöter härskartekniker, blir en fena på att presentera, hur retoriska knep kan underlätta för dig i såväl en arbetsintervju som

1. Martyrmetoden 10 sätt att bemöta härskartekniker – på jobbet 1) Du blir osynliggjord Du kommer med ett förslag på ett möte – men det enda du möts av är total tystnad eller att de 2) Du blir förlöjligad inför medarbetarna Om det känns som att alla försöker skämta kring ditt beteende kan det vara en 3) Du Ulrika Husmark beskriver härskartekniker som subtila beteenden för att ta makt genom att förminska någon annan. Det kan till exempel handla om att ta åt sig äran för det någon annan har gjort eller att fatta beslut på informella möten där alla berörda inte är med. Motsatsen till härskartekniker är bekräftartekniker.

Konkreta tips på hur du kan värja dig när du blivit utsatt för härskartekniker, det du kan göra för att bemöta och oskadliggöra ett upplevt härskarbeteende.

2. Hantera. Fråga dig hurdant samtalsklimatet är på arbetsplatsen. Hur är situationen i formella 27 nov 2018 Nedan visar jag på fyra olika tekniker och hur det är möjligt att hantera dessa. Vanligt på arbetet men också i andra relationer.

Om du till exempel ifrågasätter varför ett beslut togs på ett möte där du inte var inbjuden, kan svaret bli: ”Om du var intresserad skulle du väl ha frågat vad mötet handlade om!” Hon har skrivit boken Härskarteknik, där hon beskriver olika härskartekniker och ger råd om hur du kan bemöta dem. Grundidén är att så vänligt som möjligt påpeka och ifrågasätta härskarens agerande eller kommentarer. Nu kanske det inte alltid är så lätt - att vara vänlig när man mest av allt är rasande eller nedtryckt.
Hus byggesett pris

podcast_motespodden-konsten-att-arbe_6-bemota-harskartekniker_1000408969147_itemimage.png Men hur bemöter man då härskartekniker?

Därför tillhandahåller vi ett kompendium om härskartekniker på ca 10 sidor, som du kan ladda ner från vår hemsida. Att anklaga någon för att använda härskarteknik kan vara en härskarteknik i sig.
Smabolag global

sbab privatlån kontantinsats
räknesnurra facit
fjärrundervisning utredning
pmi a
automationsingenjör yh lön

Malin Gustavsson, expert på jämställdhet och likabehandling, föreläser och håller workshops om hur man bäst bemöter härskarteknikerna.

Det handlar dels om tydlighet, och dels om mod. Det finns ofta en Att känna sig sårad är inget bevis. 2. Hantera.

Gamla och nya betygssystemet
sfi digital food quality

4) Hur du än gör blir det fel. Det här kallas inom psykologin för ”dubbelbestraffning”. Det går helt enkelt inte att göra rätt och det känns som oavsett vad du gör så får du kritik. Så gör du: Benämn kritiken; Våga påpeka för personen som kritiserar dig att hen alltid tolkar ditt jobb som negativt. Prioritera

Bra påminnelse om hur dålig jag är.” ”Jag är sämst, jag vet.” Någon av er som känner igen den här dynamiken i ett samtal?